Ich helfe dir, genau diese Köpfe zu verstehen, zu halten und stark zu machen.
Moin, ich bin Dennis Marter. Chemieingenieur, selbst ADHS, über 600 Coaching-Sessions im Business. Ich begleite Führungskräfte, Ingenieure und Spezialisten dabei, mit ihrem Kopf zu arbeiten statt gegen ihn. Und Unternehmen dabei, aus Reibung wieder Leistung zu machen.
Anonymisiert, aber echt: so sieht das im Arbeitsalltag aus, und was sich durch Coaching verändert.
Das ist kein Disziplin-Problem. Das ist ein Gehirn, das anders arbeitet, und auf das die üblichen Strukturen einfach nicht passen.
Gezielt begleitet kehrt sich das um: große Effektstärken (Cohen's d 0.89-1.10) bei Selbstregulation und Zeitmanagement, 67,6 % berichten von spürbar besserer Arbeitsleistung, stabil über 6 bis 12 Monate. Quellen: Field et al. 2013; Lauder et al. 2022; Knouse et al. 2017.
Kein Programm von der Stange. Wir starten dort, wo es bei euch gerade am meisten bringt.
HR, Führung und Betroffene an zwei Tagen an einem Tisch. Als offenes Seminar in Hamburg (Oktober 2026) oder inhouse bei euch.
Zum Seminar Laufende NeurodiversitätsberatungFester externer Ansprechpartner im monatlichen Rhythmus, mit der gesetzlichen BEM-Pflicht als Hebel. Drei Stufen, ab 1.500 € pro Monat.
Zur Beratung Vorträge & Impulse45 bis 90 Minuten für eure Bühne. Führungskräfte-Tag, Diversity-Woche oder Fachtagung, vor Ort oder online.
Zu den Vorträgen 1:1 für SchlüsselpersonenCoaching für Führungskräfte und Spezialisten mit Diagnose oder Verdacht. Diskret, wirksam, mit klarem Rahmen.
Zum CoachingOb Führungskräfte-Tag, Diversity-Woche oder Fachtagung: Ein Vortrag bringt ADHS und Neurodiversität greifbar ins Unternehmen. Ehrlich, ohne Klischees, mit Werkzeugen, die im Alltag bleiben.
Verstehen, halten, produktiv machen. Für HR, Führung und Diversity-Verantwortliche.
Was im Arbeitsalltag wirklich hilft. Für Teams und Betroffene.
Impuls für Events und Tagungen. Haltung und Praxis statt Buzzwords.
Format: Keynote, Impuls oder interaktiver Vortrag · 45 bis 90 Minuten · vor Ort oder online.
Beispiel: eine Führungskraft mit ADHS, 80.000 € Jahresgehalt. Bewusst konservativ gerechnet.
| verlorene Arbeitszeit (4-6 Std/Woche) | 10.400-15.600 € |
| Burnout-Risiko | 5.000-15.000 € |
| Wechselrisiko (Wiederbesetzung) | 8.000-24.000 € |
| Netto-Effekt nach Begleitung | +15.000-50.000 € |
Bei Führungskräften mit Team-Verantwortung ist die Wirkung ein Mehrfaches höher, weil sie aufs ganze Team ausstrahlt.
Wer sich verstanden fühlt, bleibt. Neurodivergente Mitarbeitende mit passenden Strukturen sind überdurchschnittlich loyal, wenn das Umfeld stimmt.
Anwesend, aber nicht wirklich arbeitsfähig, kostet mehr als offene Fehltage. Klare Strukturen holen die tatsächliche Leistungsfähigkeit zurück.
Hyperfokus, Mustererkennung, Kreativität unter Druck: Fähigkeiten, die im falschen System als Problem auffallen, sind im richtigen System ein Wettbewerbsvorteil.
Vor dem Coaching war ich Chemieingenieur, ich denke in Systemen, nicht in Sprüchen. Dann kam die Diagnose, spät, und mit ihr das Bild zu einem Puzzle, an dem ich mein Leben lang gesessen hatte.
Heute begleite ich Führungskräfte, Ingenieure und Teams im Umgang mit ADHS, über 600 Sessions, eigene Betroffenheit, ein Fundament aus systemischem Coaching, NLP und CBT-Adaptionen. Was ihr bekommt: keine Show, keinen Druck. Ruhe, Klartext und Strukturen, die halten.
Nach Anfragen bei mehreren Coaches überzeugte er durch seinen beruflichen Fokus und sein umfassendes Wissen im Unternehmenskontext. Nach wenigen Sitzungen waren schon deutliche Veränderungen spürbar. Für Unternehmen, die ADHS am Arbeitsplatz ernst nehmen, eine klare Empfehlung.
Dennis' Coaching war für mich als Unternehmer ein absoluter Gamechanger! Durch seine klaren Strategien und individuell angepassten Methoden konnte ich meine Produktivität enorm steigern, auf eine Weise, die sich leicht anfühlt und perfekt zu meinem Arbeitsstil passt.
Nachdem ich mit über 50 eine ADHS-Diagnose erhalten hatte, hat mir Dennis sehr dabei geholfen, sowohl mein privates Leben als auch meine Arbeit als Manager zu verbessern. Seine ruhige, klare Art und die unschlagbare Kombination aus Fachwissen und eigener Erfahrung machen ihn zu einem großartigen Coach.
Kostenlos und unverbindlich, mit HR, Geschäftsführung oder direkt mit Betroffenen. Ein ehrliches Erstgespräch auf Augenhöhe.
Erstgespräch (30 Min.), Ausgangslage und Ziel klären.
Ein passendes Angebot, meist innerhalb von 48 Stunden.
Kick-off innerhalb von zwei Wochen nach eurer Zusage.
Oder direkt: kontakt@adhsmarter.de · +49 151 68560379
