ADHS im Beruf · 1:1 für Angestellte & Führungskräfte

Im Job ständig am Limit, obwohl mehr in dir steckt?

Der Arbeitsalltag ist voller Reize, Deadlines und Erwartungen, die für ADHS-Köpfe selten gemacht sind. Wir bauen Strukturen, die im Job wirklich tragen, und einen Umgang mit dir selbst, der dir Kraft zurückgibt. Ob im Team oder in Führungsverantwortung.

Dennis Marter, ADHS-Coach für Angestellte und Führungskräfte

Kennst du das?

Aufgaben stapeln sich, bis die Deadline dich zwingt.
Meetings und Großraumbüro rauben dir jede Konzentration.
Kritik trifft dich tief und hallt tagelang nach.
Am Feierabend bist du leer, obwohl das Wichtige liegen blieb.
Du setzt im Job eine Maske auf, und das kostet dich Kraft.
Als Führungskraft trägst du dein Team, während dein eigener Kopf Sturm läuft.

Dann arbeiten wir genau daran. Nicht gegen deinen Kopf, sondern mit ihm.

Was sich verändert

Struktur, die im Job trägt

Prioritäten, Fokuszeiten und Systeme, die auch in einem vollen Arbeitstag halten.

Umgang mit Reizen

Meetings, Büro, ständige Unterbrechungen. Du bekommst Werkzeuge, die den Lärm leiser machen.

Weniger Überforderung

Mehr Energie am Feierabend, statt ausgebrannt nach Hause zu kommen.

Ruhe bei Kritik

Besserer Umgang mit Feedback, Selbstzweifeln und dem, was tief trifft.

Klarer führen

Für Führungskräfte: dein Team führen, ohne dich dabei selbst zu verlieren.

Stärken sichtbar machen

Deine Ideen, dein Tempo, dein Blick fürs Detail werden zur Ressource, nicht zum Risiko.

Woran wir konkret arbeiten

Jeder Kopf ist anders. Das hier sind die Themen, die im Job-Coaching am häufigsten auf dem Tisch liegen.

Prioritäten & Mail-Flut: Was ist wirklich wichtig, wenn alles gleichzeitig ruft? Ein System für Posteingang, Aufgaben und Deadlines.
Meetings & Reizfilter: Großraumbüro, Dauer-Calls, Unterbrechungen. Wie du Fokusräume schaffst und verteidigst.
Kritik & RSD: Wenn Feedback tagelang nachhallt. Wir entschärfen den Trigger und bauen einen stabileren Selbstwert.
Aufschieben: Warum gerade die unangenehmen Aufgaben liegen bleiben, und wie du sie startest, bevor der Druck es erzwingt.
Zeitblindheit: Realistisch planen, Termine halten, Puffer bauen. Ohne dich in Tools zu verlieren.
Maske & Energie: Den Arbeitstag überstehen, ohne dich zu verstellen und ohne leer nach Hause zu kommen.
Delegieren: Warum du als Führungskraft Aufgaben lieber selbst zu Ende bringst, statt sie wirklich abzugeben, und wie klare Übergabe gelingt, ohne dass du den Überblick verlierst.

So läuft die Zusammenarbeit

Kein Copy-Paste-Plan. Alles wird auf deinen Alltag übersetzt.

1Erstgespräch

Kostenlos und unverbindlich. Wir schauen, wo du stehst und ob es zwischen uns passt.

2Denk-Knäuel entwirren

Wir erkennen deine Muster und lösen, was dich immer wieder ausbremst.

3Systeme bauen

Dopaminfreundliche Struktur, die zu deinem Kopf passt und im Alltag wirklich hält.

4Dranbleiben

Begleitung auf Augenhöhe. Und zwischen den Terminen lasse ich dich nicht allein.

Dennis macht einen Raum auf, der Initialenergie freisetzt. Durch unsere gemeinsame Arbeit habe ich die nötigen Impulse bekommen, die sich nachhaltig positiv auf mein Leben ausgewirkt haben.
Dr. Manuela Sonnenschein
Es ist eine Wonne von Dennis gecoacht zu werden. Ich habe so wertvolle Tipps und Werkzeuge von ihm erhalten, die das Output in meinem Arbeitsleben definitiv erhöht und mein Stresslevel gesenkt haben.
Nicole Pukala

Beispiele aus der Praxis

Anonymisiert, aber echt: So sah die Zusammenarbeit für andere Angestellte und Führungskräfte aus.

Leitender Ingenieur im Konzern

Hochkompetent, aber ständig erschöpft. Baute sich immer neue Systeme, die zur produktiv wirkenden Form der Prokrastination wurden. Im Coaching gelernt, sich selbst zu verstehen statt sich weiter zu perfektionieren.

Was sich verändert hat
  • Fokus statt Prokrastination
  • Struktur, die trägt statt überfordert
  • Sichtbares Lob vom Vorgesetzten und innere Entlastung

“Ich hab aufgehört, mich zu optimieren, und angefangen, mich zu verstehen.”

IT-Führungskraft

Rasend schneller Kopf, analytische Tiefe, aber ein Impostor-Syndrom, das sie innerlich klein hielt. Im Coaching die eigene kognitive Stärke als Ressource aktiviert und den Führungsstil gestärkt.

Was sich verändert hat
  • Klarer, souveräner Führungsstil
  • Weniger Reibung in der Kommunikation
  • Mehr Vertrauen in die eigene Exzellenz

“Ich dachte immer, ich bin zu viel. Jetzt weiß ich: Ich bin genau richtig, ich brauche nur das passende Betriebssystem.”

Marketing-Mitarbeiterin

Zuständig für Social Media, Kampagnen, Newsletter, Website, alles gleichzeitig, ständige Unterbrechungen. Im Coaching Aufgaben strukturiert und einen Wochenrhythmus entwickelt, der zu ihrem Denken passt.

Was sich verändert hat
  • Prokrastination deutlich reduziert
  • Klarer Überblick über Aufgaben und Deadlines
  • Bessere Kommunikation mit Vorgesetzten über Kapazitäten

“Früher hab ich stundenlang geschoben. Jetzt weiß ich genau, wo ich anfangen muss und wie ich wieder reinkomme, wenn's hakt.”

Kurz beantwortet

Was kostet das Coaching?

Das hängt von Umfang und Format ab. Wir starten mit einem kostenlosen Erstgespräch, danach bekommst du ein individuelles Angebot. Ohne Druck.

Online oder vor Ort?

Beides. Standard ist online, so flexibel wie dein Alltag. In und um Hamburg sind auch Termine vor Ort möglich.

Wie viele Sessions brauche ich?

So viele wie nötig, so wenige wie möglich. Die meisten Begleitungen laufen über drei bis sechs Monate. Was für dich passt, klären wir im Erstgespräch.

Brauche ich eine offizielle Diagnose?

Nein. Auch mit einem Verdacht bist du hier richtig. Wir schauen uns zu Beginn gemeinsam an, wo du stehst.

Bleibt das vertraulich?

Komplett. Was wir besprechen, bleibt zwischen uns. Ohne deine Zustimmung geht nichts an Dritte, auch nicht an deinen Arbeitgeber.

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