ADHS-Coaching für MitarbeiterInnen, Unternehmen und Führungskräfte

Die Stärke von ADHS im Unternehmen: Entfalten Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter

Dennis Marter (ADHSmarter) ADHS-Coach, ADHS-Trainer und Coach, sitzend

ADHS im Berufsleben

In einem dynamischen Arbeitsumfeld können Mitarbeiter mit ADHS außergewöhnliche Talente einbringen. Gezielte Unterstützung für MitarbeiterInnen, Führungskräfte und Teams, damit alle Räder wieder ineinander greifen können.

Potenziale erkennen und fördern, Arbeitsplätze anpassen, Verständnis auf allen Seiten schaffen und an einem Strang ziehen.

Entdecken Sie, wie ADHS-Kreativität, Problemlösungskompetenz und außergewöhnliche Fokussierung bei gezieltem Einsatz zu Innovation und Fortschritt in Ihrem Unternehmen beitragen können. Durch gezieltes ADHS-Coaching und -Management unterstützen ich Sie dabei, diese Stärken optimal einzubinden.

ADHS-Strategien für Unternehmen: Stärken fördern, Potenziale nutzen

Entdecken Sie maßgeschneiderte Lösungen und Workshops, die speziell darauf ausgerichtet sind, Unternehmen und ihre Mitarbeiter mit ADHS zu unterstützen. Ich biete ein umfassendes Programm zur Sensibilisierung, Schulung und individuellen Förderung, das darauf abzielt, die einzigartigen Fähigkeiten von ADHS-Betroffenen zu erkennen und produktiv einzusetzen. Ob es darum geht, Führungskräfte zu schulen, Teams zu stärken oder individuelle Potenziale zu entfalten, ich begleite Sie auf dem Weg zu einem inklusiven und leistungsstarken Arbeitsumfeld.

    Coaching für ADHS-Betroffene Mitarbeiter

    Mit meinem individuellen Coaching für ADHS-Betroffene im Berufsleben unterstütze ich Ihre Mitarbeiter dabei, ihre einzigartigen Fähigkeiten zu erkennen und zu entfalten. Darüber hinaus schauen wir uns die Arbeitsweise und die Arbeitsumgebung an, um hier eine ADHS freundliche Atmosphäre zu schaffen. Profitieren Sie von maßgeschneiderten Strategien, die zu gesteigerter Produktivität und Zufriedenheit führen.

    Workshops und Vorträge

    Workshops für Mitarbeiter mit und ohne Diagnose. Die ersten Einblicke und Erkenntnisse in die Welt der ADHS und den richtigen Umgang am Arbeitsplatz. Sensibilisierung für Führungskräfte und nicht betroffene Mitarbeiter und Arbeitskollegen. Individuell auf Sie abgestimmt und darauf ausgerichtet sind, ein umfassendes Verständnis für ADHS am Arbeitsplatz zu schaffen. Durch interaktive Lernformate wird ein inklusives Umfeld gefördert.

    HR-Management-Unterstützung

    Meine Beratungsdienstleistungen für das HR-Management umfassen die Entwicklung von ADHS-freundlichen Richtlinien und die Implementierung von Strategien zur Förderung eines diversen und inklusiven Arbeitsplatzes. Optimieren Sie Ihre HR-Prozesse, um das Potenzial jedes Mitarbeiters voll auszuschöpfen.

      Arbeitsplatzgestaltung

      Ich unterstütze Sie gerne Fragen und bei der Gestaltung einer ADHS-gerechten Arbeitsumgebung, die Konzentration fördert und Stress reduziert. Entdecken Sie, wie kleine Anpassungen im Arbeitsbereich große Auswirkungen auf die Produktivität und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter haben können.

      FAQs

      Wie kann unser Unternehmen von ADHS-Betroffenen profitieren?

      Mitarbeiter mit ADHS können eine Reihe von Stärken einbringen, darunter Kreativität, Innovationskraft, die Fähigkeit zu intensiver Fokussierung und Ausdauer bei Interesse. Diese Talente können, wenn sie richtig gefördert werden, zum Unternehmenserfolg beitragen.

      Individuelle Zielsetzung:

      Basierend auf der Analyse werden persönliche Ziele festgelegt, die den weiteren Verlauf des Coachings bestimmen.

      Wie sollten wir als Arbeitgeber mit der ADHS-Diagnose eines Mitarbeiters umgehen?

      Mit einander, nicht gegeneinander. Verständnis und Kommunikation. Es ist wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, das auf Verständnis und Anpassung der Arbeitsbedingungen basiert. Zeigen Sie Unterstützungsbereitschaft. Schulungen und Workshops können helfen, das Bewusstsein im Unternehmen zu stärken.

      Können ADHS-Betroffene in einem hochstrukturierten Arbeitsumfeld erfolgreich sein?

      Ja, viele Menschen mit ADHS gedeihen in strukturierten Umgebungen, wenn diese richtig angepasst sind. Struktur und Klarheit können ihnen helfen, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.

      Was können wir tun, um unser Arbeitsumfeld ADHS-freundlich zu gestalten?

      Flexible Arbeitszeiten, klare Anweisungen, visuelle Hilfsmittel für die Organisation und ruhige Arbeitsbereiche sind einige schnelle und leichte Anpassungen, die Sie vornehmen können, um ADHS-Mitarbeitern zu helfen. Fragen Sie auch gerne einfach Ihren Mitarbeiter, was er von Ihnen braucht.

      Wie können wir die Kommunikation mit ADHS-Betroffenen verbessern?

      Klare, direkte Kommunikation und regelmäßiges Feedback sind entscheidend. Visualisieren Sie Anweisungen und Erwartungen und schaffen Sie eine offene Atmosphäre, in der Rückfragen ermutigt werden und nicht mit Scham behaftet sind. 

      Wie können wir ADHS-Betroffene in Teams integrieren?

      Förderung des Teamverständnisses und Nutzung der Gruppendynamik zur Unterstützung von ADHS-Betroffenen können die Integration erleichtern. Betonen Sie die Stärken jedes Teammitglieds, um Aufgaben gezielt zu delegieren, damit die Schwächen und Stärken aller perfekt zusammen kommen.

      Haben Sie Fragen?

      Schreiben Sie mir und ich beantworte gerne Ihre Fragen.

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